В Казахстане по-прежнему не хватает врачей, хотя потребность системы здравоохранения в кадрах за последние два года сократилась. В каких регионах самый большой дефицит специалистов, выяснила корреспондент Tengri Health.
На 1 января 2026 года дополнительная потребность во врачах в стране составляет 3869,5 штатной единицы. Об этом сообщили в Министерстве здравоохранения в ответ на наш запрос.
Справка: штатная единица — это одна предусмотренная в штатном расписании должность с определённой нагрузкой.
«За два года потребность системы здравоохранения во врачах сократилась на 994,25 штатной единицы — с 4863,75 на 1 января 2024 года до 3869,5 на 1 января 2026 года», — говорится в сообщении.
При этом дефицит распределен по регионам неравномерно.
Больше всего медицинских работников не хватает в Астане — 801,25 штатной единицы. На втором месте Алматы — 439,75.
Это не обязательно означает нехватку ровно 801 человека: показатель, который приводит в своём ответе Минздрав, отражает количество незакрытых ставок.
В пересчёте на полную занятость это 801 работник, но делить одну ставку могут два или несколько человек. В Алматы вакантны 439,75 единицы — примерно 440 работников на полной ставке.
Далее идут:
Мангистауская область — 270,5;
Акмолинская — 259;
Северо-Казахстанская — 248,25;
Туркестанская — 233,25;
область Жетысу — 215,25 штатной единицы.
«В этих регионах проводятся дополнительные мероприятия по привлечению и закреплению медицинских работников», — добавили в министерстве.
Какие медработники в дефиците
Наиболее заметный дефицит сегодня приходится на специалистов первичного звена, то есть тех, кто работает в поликлиниках, и врачей некоторых узких специальностей. Речь идёт о:
терапевтах — 262,25 штатной единицы;
врачах общей практики — 258,75 штатной единицы;
врачах лучевой диагностики — 222,75 штатной единицы;
акушерках — 223,25 штатной единицы;
лаборантах клинических лабораторий — 207,5 штатной единицы;
хирургах — 175,5 штатной единицы;
анестезиологах-реаниматологах — 173,5 штатной единицы;
врачах психиатрического профиля — 166,5 штатной единицы;
педиатрах — 151,75 штатной единицы;
кардиологах — 132,5 штатной единицы;
онкологах — 109,25 штатной единицы.
Если говорить о среднем медицинском персонале, то наибольшая потребность приходится на медицинских сестёр общей практики — 530,75 штатной единицы.
В Минздраве отмечают, что данные о кадровом дефиците ежегодно учитывают при формировании государственного образовательного заказа и распределении выпускников медицинских вузов.
В сельской местности дефицит снижается
Отдельно в министерстве рассказали про ситуацию с кадрами в сельском здравоохранении. За последние два года дополнительная потребность во врачах здесь сократилась на 312,5 штатной единицы, а в среднем медицинском персонале — на 146,5.
«Отдельно показательна динамика за 2023-2025 годы. Потребность во врачах в сельской местности снизилась на 28,4 процента — с 1121,5 до 803,5 штатной единицы», — говорится в сообщении.
В Минздраве связывают снижение дефицита с программами по привлечению специалистов в регионы и созданием условий для их долгосрочной работы.
Один из способов закрыть дефицит кадров — распределение выпускников медицинских организаций образования.
В 2026 году 5951 молодой специалист распределен и закреплен за организациями здравоохранения. Из них 1736 человек, или 29,2 процента, направлены в сельские населённые пункты.
Чтобы привлечь медиков в регионы, государство предлагает им различные меры поддержки.
Например, медикам остродефицитных специальностей, которых акиматы определяют на региональном уровне, при переезде на работу в село минимум на пять лет выплачивают единовременно 100 МЗП (8 500 000 тенге) из местного бюджета.
Справка: в 2026 году минимальная заработная плата в Казахстане составляет 85 000 тенге.
Также, сообщили в министерстве, молодым специалистам по программе «С дипломом – в село» выплачивают подъёмное пособие в размере 100 МРП (432 500 тенге). Ещё они могут получить бюджетный кредит до 2500 МРП (10 812 500 тенге) на покупку или строительство жилья за счёт республиканского бюджета.
«Кроме того, акиматы могут выделять дополнительные деньги из местного бюджета — от одного до 10 миллионов тенге. Медработникам также предоставляют служебное и другое жилье, помогают устроить детей в дошкольные организации и компенсируют транспортные расходы. Регионы могут устанавливать и дополнительные меры поддержки с учётом местной потребности в кадрах»
По данным Минздрава, в 2025 году 1714 молодых специалистов получили подъёмное пособие в размере 100 МРП. Ещё 727 медицинских работников обеспечили жильём, а 529 специалистов дефицитных специальностей получили единовременную выплату в размере 100 МЗП.
За первый квартал 2026 года мерами социальной поддержки охватили 290 человек.