Президент Садыр Жапаров издал указ о внесении изменений в ряд актов в сфере государственной и муниципальной службы.
Документ предусматривает поправки в указ о присвоении классных чинов государственным гражданским и муниципальным служащим, а также другим лицам. В частности, пункт №7 изложен в новой редакции:
руководители исполнительного органа местного самоуправления города или айылного аймака, а также председатель городского кенеша (совета) классифицируются как советники с третьего по первый класс муниципальной службы.
Также вводятся изменения в указ «О формировании и функционировании кадрового резерва государственной гражданской службы и муниципальной службы государственного органа и органа местного самоуправления». Так, лица, желающие принять участие в конкурсе на включение в кадровый резерв, должны подавать заявления в электронном формате через личный кабинет на государственном портале «e-Kyzmat».
К заявлению необходимо прикрепить сканированные документы. Перечень этих документов и предъявляемые к ним требования устанавливаются уполномоченным государственным органом в сфере государственной службы и местного самоуправления.
Срок приема документов определяется руководителем соответствующего органа, но не может быть менее 10 календарных дней с момента публикации объявления о конкурсе.
Идентификация личности кандидатов осуществляется с помощью автоматизированных информационных систем сотрудниками службы управления персоналом или уполномоченными лицами.
Также внесены изменения в методику оценки деятельности руководителей аппаратов государственных органов и органов местного самоуправления. Основные поправки:
Во всех соответствующих пунктах вместо формулировки «уполномоченное лицо, курирующее кадровую работу» теперь используется термин «руководитель аппарата».
Оценка деятельности аппаратов будет проводиться ежегодно уполномоченным государственным органом. В регионах — при участии представителей президента и межрегиональных подразделений.
Максимальная оценка — 100%. Введена шкала квалификационной оценки:
91-100% — отлично
76-90% — хорошо
61-75% — удовлетворительно
0-60% — неудовлетворительно
По итогам оценки формируется рейтинг. Среди оценок «отлично» отдельно выделяется категория «наивысший балл».
Результаты направляются в органы, в чью номенклатуру входят руководители аппаратов. На их основе выносятся предложения о соответствии занимаемой должности, необходимости повышения квалификации или ротации.
В случае оценки «удовлетворительно» может быть предложено обучение в рамках государственного заказа.