Словосочетание "дополнительный отпуск" в контексте оплачиваемого отдыха может показаться чем-то нереальным, однако для некоторых казахстанцев он вполне доступен. О том, кто может претендовать на него, рассказывает Tengritravel.kz вместе с юристом Надеждой Гельдт.
"Помимо основного отпуска продолжительностью в 24 календарных дня, работники, согласно Трудовому Кодексу, в некоторых случаях имеют право на получение дополнительных оплачиваемых отпусков", - говорит автор Telegram-канала "Право знать".
Такие отпуска предоставляются:
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с опасными условиями труда;
лицам с инвалидностью первой и второй групп;
работникам за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера в качестве поощрения.