Как заявили представители государственной корпорации "Ростех", в которой объединены почти 700 компаний, в течении двух лет планирует сократить 40000 управленцев, сейчас их 85000. На сегодняшний день из 475000 сотрудников 18% это управленцы, хотя по мировым меркам этот показатель должен быть в пределах 5-10%. Уже в марте наблюдательным советом была одобрена программа оптимизации. Применять программу начнут с центрального аппарата и планируется сократить 310 сотрудников до 1 сентября, что составляет половину из общего количества сотрудников. Остальные сокращения будут согласовываться наблюдательным советом в сентябре-октябре. Сокращение не грозит инженерно-техническому персоналу.
Аудит по кадрам будет проводится "сторонними специалистами" и по их итогам уже примут окончательные решения по сокращению сотрудников. Госкорпорация заявляет, что тестирование на профпригодность, где будут оценивать качество работы, социальные навыки и квалификацию, пройдут все без исключения, даже заместители гендиректора, по итогам которых будут выносить решение как минимум два руководителя.
Руководители корпорации уверяют, что сокращения будут соблюдаться строго в соответствии Трудового кодекса, который предполагает выплату компенсаций. Также сотрудникам, которые попадут под сокращение, будет предложено переобучение и трудоустройство в других подразделениях компании. По окончании такой оптимизации часть непрофильных функций будет передано на аутсорсинг компании [1], а другую часть передадут головным организациям холдингов или центрам сервисов.