В ходе мониторинга по соблюдению законодательства в сфере государственной службы, в период с 14 по 17 мая 2019 Государственной кадровой службой были выявлены нарушения в аппаратах полномочного представительства правительства в Баткенской области, мэрии города Баткен, Баткенского городского кенеша и Кара-Булакского айыл окмоту Баткенского района Баткенской области.
Как сообщила пресс-служба Госкадровой службы, при проведении мониторинга были изучены приказы по личному составу, личные дела государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, трудовые книжки, протоколы по оценке деятельности, протоколы конкурсной комиссии по проведению конкурсного отбора и другие материалы за 2017-2018 годы и 4 месяцев 2019 года.
В ходе работы рабочей комиссией была проведена консультация с сотрудниками отдела по работе с персоналами государственного органа и органов местного самоуправления, оказана консультативная и методическая помощь по вопросам соблюдения законодательства о государственной гражданской службе и муниципальной службе.
По результатам мониторинга были выявлены нижеследующие нарушения по аппарату:
- полномочного представительства при проведении оценки деятельности государственных гражданских служащих, присвоения классных чинов государственным гражданским служащим, наложения дисциплинарных взысканий, процедурные нарушения при проведении конкурса на замещение вакантных административных государственных должностей, служебного расследования, порядку ведения личных дел и трудовых книжек госслужащих;
- мэрии г. Баткен при соблюдении Закона Кыргызской Республики «О конфликте интересов», при проведении оценки деятельности муниципальных служащих, процедурные нарушения при проведении конкурса на замещение вакантных административных муниципальных должностей, обучении муниципальных служащих, организации работы комиссии по этике, порядку ведения личных дел и трудовых книжек муниципальных служащих;
- Баткенского городского кенеша процедурные нарушения при проведении конкурса на замещение вакантных административных муниципальных должностей, при проведении оценки деятельности муниципальных служащих, организации работы комиссии по этике, порядку ведения личных дел и трудовых книжек муниципальных служащих;
- Кара-Булакского айыл окмоту при проведении ротации муниципальных служащих, при проведении оценки деятельности муниципальных служащих.
Тем не менее рабочей комиссией ГКС была представлена методическая помощь и даны консультации.
По результатам проведенного мониторинга, а также изучения и анализе представленных документов по кадровому делопроизводству отмечено, что в Министерстве не ведется системная работа по управлению человеческими ресурсами, в частности, по оценке деятельности, этике, обучению и повышения квалификации государственных служащих, карьерному планированию, а также слабую ориентацию в вопросах применения законодательства о государственной службе сотрудниками отдела по управлению человеческими ресурсами.
По результатам мониторинга рабочей комиссией ГКС были даны рекомендации по приведению в соответствие с законодательством в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы по выявленным нарушениям в месячный срок.
Отмечаем, что в соответствии с пунктом 10 вышеуказанного Положения, в случае неисполнения руководствами органов рекомендаций по устранению выявленных нарушений ГКС вправе направить соответствующие информации в Жогорку Кенеш, Аппарат президента, Аппарат правительства, Генеральную прокуратуру, Счетную палату и другие государственные органы по принадлежности.